给你带来的是生意。

　　对于初创公司和小公司来说，招聘和培训新员工确实是一件麻烦事。尤其是在瑞士，有大量的行政事务需要处理。以下是该过程中涉及的所有任务的指南。

　　与聘用新员工有关的行政工作概述如下:

　　制定雇佣合同

　　到补偿处办理社会保障税登记

　　设立强制性员工养老金，即第二支柱养老金

　　购买意外保险和补充保险

　　履行瑞士移民法规定的义务

　　设置工资预扣税(如果需要)

　　申请家庭津贴

　　设置工资支付

　　提交年薪申报

　　向员工发放年薪表

　　这些过程可以手工完成。或者，他们也可以使用在线服务，如戒烟。企业的数字服务，负责与政府机构、雇员和保险公司的所有注册、通信和更新。

　　劳动合同可以采用默契、口头和书面形式订立。为避免歧义，建议订立书面合同，以减少日后发生纠纷的机会。员工随时都可能要求签订雇佣合同，所以有一份书面合同会让工作更轻松。

　　雇佣合同至少应包含以下内容:

　　雇主及雇员的姓名及地址。

　　职责与回应职位的职责。

　　开始日期及日期ntract持续时间。

　　工资总额每月扣除、免税额及是否有第13个月工资的第n位

　　工作时间，加班时间，夜班。

　　终止通知期。法律规定了最低要求。这些都是用法语和德语写的。

　　假期、公众假期、休息日及教育日最终离开。

　　如果你的公司受集体雇佣合同(GAV/CGT)的约束，你必须遵守每一个相关雇佣合同中的规定。更多关于这方面的信息可以在这里找到德语和法语。

　　当雇用未满18岁的人时，你需要获得父母或法定监护人的书面同意声明。

　　如果你在这个页面上输入你的电子邮件，请退出。公司会给你发一封免费的雇佣合同入门包，其中包括一个雇佣合同模板，一个标准的团队合同(包含适用于大多数员工的标准雇佣规则)，一个费用报销条例模板和一个雇佣清单。

　　在瑞士工作的人必须向为管理社会保障税而设立的许多组织之一缴纳社会保障税。这些款项用于支付国家养恤金(第一支柱/AHV/AVS)和残疾津贴。总金额为工资总额的10.6%。其中一半从雇员的工资中扣除，另一半由雇主在工资总额的基础上支付。

　　此外，还有2.2%必须用于失业保险，其中1.1%从工资中扣除，1.1%是雇主在工资之外支付的。如果年薪超过148,200瑞士法郎，则不支付该金额，该金额在2024年1月1日更新。这一数额反映了在失业情况下收到的数额的上限。

　　最后，还有一种用于支付家庭津贴的税。每个州的情况都不一样。

　　这些要求适用于所有员工，从他们年满18岁后的日历年开始，直到他们完成工作。雇主有责任扣除这些费用，并将其支付给补偿基金。

　　收据。企业可以负责这些任务的注册和持续管理。

　　对于大多数员工来说，法律要求雇主让员工参加职业养老金储蓄计划，也被称为第二支柱。任何年薪超过22,050瑞士法郎的员工都必须注册。登记需要每月扣减工资，用于在生病、事故或残疾时提供养恤金储蓄和固定收入。扣除额的大小取决于雇员的年龄、工资和退休金计划的选择。

　　这些要求适用于所有员工，从他们年满18岁后的日历年开始，直到他们完成工作。

　　瑞士所有的雇主都被要求为他们的雇员购买意外保险。这种保险被称为UVG/LAA，涵盖工作和非工作事故。这意味着任何在瑞士每周受雇于单一雇主超过8小时的人都要参加工伤和非工伤保险。

　　除了强制保险，雇主还可以购买补充保险。虽然不是强制性的，但这种补充保险在很多情况下对雇主来说是值得的。在发生事故和疾病的情况下，雇主在法律上有义务在一定时期内继续支付工资。如果没有补充保险，雇主就要承担在雇员休假期间支付工资的风险。

　　如果你只雇佣瑞士公民，你可以跳过这一节。如果你雇佣的是外国人，那么你必须向他们申报，并且在很多情况下需要获得授权。

　　瑞士法律要求雇主对下列雇员进行登记，并在某些情况下申请工作许可:

　　●欧盟/欧洲自由贸易联盟国民在每个日历年工作时间少于90天的，必须向国家移民秘书处申报。但是，不需要工作许可证。

　　●欧盟/欧洲自由贸易联盟国民在每个日历年工作超过90天，必须向国家移民秘书处申报。此外，工作许可证是必需的，通常是最容易获得的。

　　●雇用第三国工人必须向SEM申报。工作许可证是必需的，获得工作许可证通常比欧盟/欧洲自由贸易联盟的国民更难。

　　关于这一主题的进一步资料以德文、法文和英文提供。

　　在瑞士，大多数人根据工资预估每月提前纳税，然后每年提交纳税申报表，以计算任何额外的应纳税款。但是，对大多数外国人适用特别工资预扣税。法律要求雇主从属于这一制度的雇员身上扣除这些税款。他们必须定期向税务机关缴纳所征收的税款。用人单位必须在聘用外籍人员后8日内通知税务机关。这一制度也适用于跨境工作者，即居住在瑞士境外但在瑞士工作的人。

　　关于这个主题的更多信息可以在这里以德语和法语阅读。

　　另外,收据。企业可以负责所有必要的登记、扣除和向税务机关付款。

　　收取社会保障税的机构每月为父母的子女支付津贴。雇主需要代表其雇员申请这些款项。

　　这些可以在处理社会保障税的同一组织申请。另外,收据。企业可以办理所有必要的登记手续。

　　用人单位必须按劳动合同约定，按月向劳动者支付工资。付款扣除社会保障税和任何应缴的预扣税。这些工资必须包括假期工资、加班费和病假工资。

　　除非合同另有规定，工资必须在每月底支付。

　　除了付款外，还必须向员工提供详细的每月工资单，其中包含总工资和所有扣除的信息。

　　这些可以由雇主创建。或者，他们的生产可以外包给辞职。业务，它将负责工资的计算，会计和支付。

　　每年必须向征收社会保障税的机构申报当年支付的工资和薪金总额。这必须在次年1月30日之前完成。任何多缴的税款将被退还，任何少缴的税款将被要求退还。

　　收据。做生意，也可以办理这个申报。

　　年终后，雇主必须向所有雇员发放工资/薪金表。雇员用这份文件填写纳税申报表。这些语句必须遵循严格的格式。收据。企业，可以创建这些报表，并使文档可在线供员工下载。