媒体女性反抗工作停滞和不平等_科技快讯

　　《2024年女性媒体行业洞察报告》的主要发现:

　　事业进步

　　* 57%的女性对自己的职业发展不满意或不确定，在职业生涯的早期和中期女性中比例最高

　　*有5-10年工作经验的女性中，49%的人表示她们没有得到理想的进步

　　为好奇的澳大利亚人提供政治、商业、文化和观点方面的新闻。

　　读到现在

　　* 47%的早期职业女性不满意

　　*超过三分之一的人将他们的不满归因于缺乏机会

　　35%的女性考虑在未来12个月内辞职，尤其是高级和中期职业专业人士

　　性别平等

　　* 56%的受访者对传媒业对性别平等的承诺持负面看法

　　*澳大利亚女性平均每周比男性少赚269美元，相当于7%的收入差距，但对于媒体行业的女性来说，这一差距上升到9%，约少409美元

　　* 69%的受访者主张进行性别薪酬审计，以解决媒体行业的性别薪酬差距问题

　　支付

　　* 58%的人担心加薪

　　*希望获得更高的报酬被认为是女性选择留下或离开目前职位的主要原因

　　* 58%的人担心高级职位的空缺

　　* 47%的人担心晋升机会有限

　　25%的人担心被解雇

　　支援及资源

　　27%的人认为积极参与或积极挑战对职业发展至关重要

　　* 48%的受访者担心预算削减和资源缺乏的影响

　　46%的受访者优先考虑人工智能方面的培训，其次是播客和数字技术

　　*三分之二的受访者对使用人工智能进行研究和内容创作持积极态度

　　报告建议

　　*提高工作场所性别平等的透明度和承诺，包括薪酬

　　*定义和沟通职业机会，以帮助女性发展

　　*专注于提供人工智能、播客和数字技术方面的培训

　　*营造一个让女性感到参与和积极挑战的环境

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