7月1日起，260万工人的工资将得到提高，劳动仲裁机构将于周一上午公布其年度工资决定。

　　英国公平工作委员会(Fair Work Commission)的年度工资评估预计将在目前每小时23.23澳元的基础上，上调3.5%至4%。该评估将影响到最低工资和奖金收入者，即约五分之一的工人。

　　在提交给欧盟委员会的文件中，最具代表性的雇员代表——英国ACTU——主张加薪5%，认为受到不断升温的价格压力挤压的工人理应加薪。

　　与此同时，澳大利亚工商会(Australian Chamber of Commerce and Industry)要求加薪2%，这可能相当于实际减薪，该商会辩称，这反映出企业(尤其是小企业)面临的成本压力增加。

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　　与前两次干预年度工资问题一样，艾博年政府提出，澳大利亚收入最低的工人“不会倒退”，这实际上是在主张至少提高通胀率。按照最近的衡量标准，澳大利亚的通胀率为3.6%。

　　“我们希望看到强劲和可持续的工资增长，因为我们认为这是解决生活成本挑战的一部分，而不是问题的一部分，”财长吉姆·查尔默斯(Jim Chalmers)在决定之前表示。

　　“我们为澳大利亚工人挺身而出，建议委员会确保低收入工人的实际工资不会倒退。”

　　但自去年12月以来，在降低通胀方面的进展停滞不前，经济学家警告称，如果通胀率超过4%，可能会使印度央行抗击通胀的努力进一步复杂化。在过去25个月里，印度央行已经13次加息，打击了借款人。

　　"再次加息25个基点的风险仍挥之不去，特别是如果周一公平工作委员会(Fair Work)关于最低工资和奖励工资的决定以及6月第四季CPI出人意料地出现上行，"瑞银首席经济学家George Tharenou表示。

　　这一观点得到了ACCI首席执行官安德鲁?麦凯勒(Andrew McKellar)的赞同，他表示，欧盟委员会需要考虑到生产率增长依然疲弱，以及将于7月1日开始实施的第三阶段减税和提高养老金保障。

　　“要高于通胀目标区间，我们需要看到经济中潜在生产率强劲增长的证据。事实并非如此，”麦凯勒表示。

　　“欧盟委员会应该考虑到，有一些重大措施可以抵消其他生活成本压力，这应该被用作未来一年缓和工资通胀的机会。”

　　不过，ACTU秘书Sally McManus驳斥了有关欧盟委员会的决定将在整个经济中引发更广泛的工资上涨的说法，指出尽管去年工资上涨，但价格压力有所缓解。

　　“我认为很明显情况并非如此;这两件事没有联系，”麦克马纳斯表示。

　　“我们有一个议价体系，我们有一个基于公平工作委员会(Fair Work Commission)决策的体系……所以这是不可能的，因为它们是脱钩的，所以工资价格螺旋上升是不可能的。”

　　在去年的决定中，该委员会首次将最低工资和奖励工资分开，将最低工资提高至每小时23.23美元，涨幅为8.6%，而奖励工资的涨幅则较为温和，为5.75%。

　　这一决定是十多年来最大的一次加息，引发了人们的担忧，即它将加剧通胀，并使利率在更长时间内保持在较高水平。此后九个月，通货膨胀率下降了2.4个百分点。

　　但AMP首席经济学家谢恩?奥利弗(Shane Oliver)表示，工资决定可能加剧了价格压力，尤其是在劳动密集型服务业。

　　奥利弗表示:“去年的决定……为工资增长贡献了约0.7个百分点，帮助推动其升至4%以上，并可能是目前服务业粘性通胀的一个因素。”

　　奥利弗博士预计加息幅度为4%或略低于4%，他表示，这一数字将有助于澳大利亚央行将通胀带回目标区间。

　　“4%左右的涨幅将使工人的实际工资上涨，不会高到增加工资价格螺旋上升的风险，……而且符合粗略评估，即4%的工资涨幅与2%至3%的通胀率是一致的。”

　　最初公布的260万最低工资和奖金收入者将于7月1日加薪