如果你没有通过这个面试问题，你将得到“X”。
spacex创始人兼特斯拉首席执行官埃隆·马斯克透露了他最喜欢的、经过时间考验的面试问题，这些问题能识破骗子。
在2017年世界政府峰会上，马斯克承认他曾问过所有求职者:“告诉我你处理过的一些最困难的问题，以及你是如何解决的。”
马斯克认为，这个问题可以淘汰不诚实的候选人，“不对称信息管理(AIM)”证明了这一点。应用认知心理学解释说，AIM方法“通过鼓励说真话的人(而不是说谎者)提供信息来提高口头测谎能力”。
根据2020年12月发表在《记忆与认知应用研究杂志》上的一项研究，有几种方法可以识别说谎者。
如果求职者对马斯克的问题给出了详细的回答，他们就更有可能说实话，而不像那些给出模糊答案的人。
该研究的作者之一科迪·波特(Cody Porter)写道:“小细节是法医调查的命脉，可以为调查人员提供核实的事实和询问的证人。”
说谎者几乎不会提供任何细节来“掩饰他们的罪行”，当引入AIM方法时，这可能被视为策略性地隐瞒信息。
波特补充说:“他们的假设是，提供更多的信息会让调查人员更容易发现他们的谎言，因此，他们提供的信息更少。”
尽管马斯克使用AIM的方法来削减申请人，但他寻找的是那些体现“卓越能力的证据”的员工。
为了确保他们与简历相匹配，马斯克会进行面试，以检测候选人是否真的是他们所说的那个人。
波特说:“如果有卓越成就的记录，那么这种情况很可能会持续到未来。”
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