根据最新的性别收入差距，英国女性每年有近两个月的时间免费工作。

　　尽管在过去的30年里，性别收入差距已经逐渐缩小，但实际上，在英国的一些行业和地区，性别收入差距仍然要大得多，这意味着一些女性实际上无偿工作的时间更长。

　　自2017年起，拥有250名或更多员工的公共和商业部门的雇主有义务每年向政府提交并公布其公司内部性别薪酬差距的信息。

　　因此，考虑到国际妇女节，以下是去年的统计数据。

　　根据英国工会联合会(TUC)的薪酬分析，到2024年，男女薪酬差距为14.3%。

　　TUC代表了48个不同工会的560多万人。

　　数据显示，目前40岁至49岁男性和女性的净平均工资为:女性36192英镑，男性42900英镑。英国平均房价为26.44万英镑，相当于男性工资的6.2倍，女性工资的7.3倍。

　　女性平均要工作52天，将近两个月，才能得到与男性相同的报酬。

　　50岁至59岁的女性的薪酬差距最大(19.7%)，直到2024年3月11日(周一)，她们将无薪工作相当于72天。与非残疾男性相比，残疾女性的工资差距最大，为35%，即每年7144英镑。

　　工资差距因行业而异;金融和保险行业的薪酬差距最大(27.3%)。即使在妇女占主导地位的领域，如教育，仍然存在很大的工资差距(21.3%)。

　　英国国家统计局(ONS)去年也报告了类似的调查结果。

　　报告称，2023年4月，女性全职员工的时薪中位数比男性低7.7%，而女性兼职员工的时薪中位数比男性高3.3%(数据不包括加班费)。

　　由活动组织“怀孕然后完蛋”委托进行的同一项研究发现，到2023年，母亲的时薪平均比父亲低24%(确切地说，是低4.44英镑)。

　　自2011年以来，工资差距仅以每年0.4个百分点的速度缩小。

　　英国职工大会表示，按照目前的速度，要到2044年才能关闭。

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