公平工作委员会(Fair Work Commission)将最低工资上调3.75%，是劳资关系俱乐部(劳资关系俱乐部)中工会和雇主成员之间典型的折中做法。然而，在FWC主席亚当?哈切尔(Adam Hatcher)发表的裁决中，最值得注意的部分是，该裁决承认，在劳动生产率并不高于4年前的情况下，仲裁庭无法对过去5年奖金实际价值的下降做太多事情。
过去3年，FWC将接近全球最高的最低工资标准提高了14%以上。然而，这还没有赶上疫情以来消费者价格的增长。
仲裁庭表示，看似温和的3.75%加薪幅度——将每周最低工资提高33美元，至916美元——大致符合印尼央行到2025年将通胀率恢复到目标水平的目标。然而，鉴于2024年初核心通胀率似乎停滞在4%，这将取决于生产率的反弹。在此期间，这可能要求印度央行在更长时间内保持目前4.35%的现金利率不变，甚至可能再次上调利率。
鉴于FWC的决定适用的工人远远多于那些享受最低工资的工人，生产率问题尤为重要，据估计，这些工人的工资高达每年15万美元，占劳动力总数的25%。
管理劳动力市场的法规需要鼓励雇主和雇员在能够在全球市场上竞争的高薪企业中谈判自己的双赢协议，而不是从高层开始加薪。
但保罗·基廷的企业谈判制度实际上被前工党政府在其虚假的“整体富裕”测试下抢劫了。而现在的工党政府在其工会的命令下使事情变得更糟。它甚至没有试图重复上世纪80年代的协议机制，即寻求抑制通胀的工资限制，以换取FWC表示已考虑的其他生活成本措施。
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