亚马逊警告一些员工，他们“目前没有达到”每周至少在指定办公室工作三天的“期望”，这引发了公司员工的新一轮愤怒。

　　周三，亚马逊向据称未能遵守该公司办公室出勤规定的员工发送了一封电子邮件。该规定于今年5月生效。

　　根据匿名公司留言板Blind上流传的截图，这条信息是这样写的:“我们正在联系你，因为你目前没有达到我们的期望，即每周至少有三天要和你的同事一起在办公室工作，尽管你指定的大楼已经准备好了。”

　　这封电子邮件警告似乎再次引发了这家电子商务巨头内部的紧张关系，一些员工声称他们误收到了这封邮件。今年5月，亚马逊员工曾举行过一次罢工，抗议重返办公室的行动。

　　Insider网站看到的截图显示，亚马逊的一名员工在内部Slack频道上写道:“这是想吓唬人吗?”

　　据报道，另一名亚马逊员工将这封电子邮件描述为“荒谬至极”，并辩称，这些信息被错误地发送给了许多实际上遵守考勤政策的员工。

　　据Insider网站报道，还有人质疑这些警告是否预示着未来会有更多的裁员，或者是更严格的出勤要求。

　　一些员工提出了一张内部罚单，质疑考勤警告是否是由于系统故障而发出的。

　　在对这些担忧的回应中，亚马逊表示，RTO的邮件是发给那些在过去八周中有五周或更长时间每周不到三天上班的员工，或者在过去四周中有三周或更长时间每周不到三天上班的员工，尽管他们的办公楼已经准备好了。

　　亚马逊也承认，在某些情况下，警告可能是错误发出的。

　　“虽然我们已经采取了一些措施来确保这封邮件送到了正确的收件人，但我们认识到，在某些情况下，我们可能做错了，”该公司补充说。“如果你认为你是错误地收到了这封邮件，请联系你的经理，讨论你的情况，并确保它准确地反映在系统中。”

　　出勤警告只是亚马逊严格推动员工重返办公室的举措之一。

　　据the Information报道，一位知情人士透露，亚马逊的管理人员已经开始告诉一些员工，他们需要搬到一个中心“枢纽”，否则就离开公司。据报道，受影响的员工必须在9月15日之前就该政策做出决定。

　　自去年秋天以来，这家电子商务巨头已经解雇了约27,000名员工，其中包括3月份宣布的约9,000名裁员。