孕妇在整个孕期和产假期间都受到劳动法的保护。然而，这条规则也有例外。事实证明，雇主可以给她通知，但是没有只有在两个条件下。
孕妇是一个独立的员工群体。他们有额外的福利和特权，最重要的是，在大多数情况下，他们不会被解雇。然而，有两个例外情况可以让雇主有这个选择。我们在说什么?
这是女人一生中特别的时刻。然而，很少有人知道，孕妇虽然受到《劳动法》的保护，但也可以被解雇。
想要保护自己不怀孕的妇女和怀孕的妇女通常都在保险之下妇科医生的即时护理图片来源:Roman Bosiacki / Agencja Wyborcza.pl
根据《劳动法》第177条，在两种情况下，孕妇可以被解雇。
根据第52条第1款这名雇员违反了她的雇佣义务她犯了她自己没有犯的罪被判有罪或因自己的过错而丧失执业权利。
根据第177条第4款，如果用人单位宣告破产或者正在清算。然而，雇佣公司的通知期合同应与公司工会达成一致n.如果雇员没有找到雇主应提供的其他工作，她有权领取产假津贴，直至分娩之日，并在分娩后领取相当于部分产假的津贴。
对孕妇的保护也取决于合同的类型。不定期合同是最好的解决办法。如果员工有固定期限合同，值得注意的是，如果在怀孕12周之前合同没有到期，准妈妈将不会收到通知。在签订服务合同的情况下，她有权获得100%的疾病津贴，只要她支付了疾病保险缴款。如果你愿意，请在下面的投票中投票。
来源:Gazeta
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